Дагестан, апрель 2023 года. Магомед Шахмурадов, держа в руках медицинскую справку о инсульте своей матери, срочно обратился к начальнику цеха с просьбой о отпуске для ухода. В его письме значилось: "Прошу предоставить отпуск с 24 апреля по 5 мая для лечения матери", сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Старший мастер компании одобрил просьбу, но произошла фатальная ошибка в документообороте, что привело к неожиданным последствиям.
Неправомерное увольнение: как это произошло?
6 мая 2023 года. Вернувшись на завод после 11-дневного отсутствия, Магомед был вызван к директору, который сообщил ему, что его прогул с 2 по 5 мая считается грубейшим нарушением. В ответ на это работник попытался представить копию своего заявления, но оказалось, что документ не был зарегистрирован в отделе кадров.
- "Ваш прогул — это нарушение!"
- "Но я подал заявление! Вот копия!"
- "Документ не зарегистрирован. Это прогул!"
Через 72 часа после этого Магомеда уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ, признав его отсутствие более четырех часов недопустимым.
Фатальные ошибки работодателя
В ходе разбирательства в Махачкалинском городском суде выяснилось, что работодатель допустил несколько критических нарушений:
- Игнорирование принципа соразмерности: директор не рассмотрел альтернативные меры
- Отказ в праве на защиту: не была создана комиссия для расследования инцидента, никто не опросил свидетелей, и не учли медицинскую справку
- Нарушение процедуры увольнения: работник не получил возможности предоставить письменное объяснение, что противоречит закону
Верховный Суд Республики Дагестан, рассматривая апелляцию, отменил решение низшего суда, указав, что работодатель не учел принципы гуманизма и обязанности заботы о семье.
Переломный момент и восстановление справедливости
25 марта 2024 года Магомед Шахмурадов вернулся на работу, получив не только аннулирование увольнения, но и компенсацию в размере 94 500 рублей за вынужденный простой. Кроме того, начальник цеха был наказан за свои ошибки в документообороте.
Это дело стало важным прецедентом, который закрепил, что семейные обязанности имеют равное значение с производственными. Юрист, представлявший интересы Магомеда, подчеркнула значимость этого решения для будущих трудовых споров?
