Государственная Дума готовится рассмотреть пакет поправок в законы об обязательном социальном страховании, призванный снизить административные барьеры для работодателей и уточнить некоторые процедуры. Эти изменения касаются дистанционных работников, вопросов взыскания задолженности, регистрации страхователей и прав иностранных граждан. Далее — ключевые инициативы и их потенциальное влияние.
1. Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
Предлагаемые изменения в этом законопроекте касаются ряда существенных моментов:
- Компенсация для дистанционных работников. Работодатель сможет освобождать от начисления страховых взносов суммы, выплачиваемые работникам за использование личного или арендованного оборудования и программного обеспечения. Это касается суммы до 35 рублей в день или документально подтвержденных расходов, если они превышают этот лимит. Такой шаг устранит неопределенность в налогообложении.
- Упрощение взыскания долгов. Введены новые правила для незначительных недоимок. Теперь требование об уплате задолженности, пеней и штрафов должно быть выслано страхователю в течение трех месяцев после обнаружения. Ограничение сумм пеней защитит компании от неоправданного роста долгов по мелким недоимкам.
- Сокращение отчетности для обособленных подразделений. Страхователи будут освобождены от необходимости сообщать в Социальный фонд России о создании или ликвидации своих подразделений. Эти данные будут автоматически получены из государственных регистров.
- Автоматическая регистрация страхователей. Индивидуальные предприниматели, впервые заключающие гражданско-правовой договор, будут автоматически зарегистрированы в качестве страхователей на основе информации о договоре.
2. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
Изменения касаются прав иностранцев:
- Пособие по временной нетрудоспособности для иностранных граждан. Теперь временно находящиеся в РФ иностранцы имеют право на получение пособия по больничному, при условии уплаты страховых взносов в течение шести месяцев перед возникновением страхового случая. Это улучшает правовой статус данной категории работников.
3. Дата вступления в силу изменений
Ожидается, что основные изменения начнут действовать с 1 июля 2026 года. Однако некоторые положения могут вступить в силу ранее, что уточнится в процессе законопроекта.
Эти реформы направлены на значительное упрощение законодательства, сокращение отчетности и защиту компаний от избыточных финансовых санкций при незначительных нарушениях. Работодателям, особенно тем, кто использует удаленный труд, важно следить за развитием событий в законодательстве и адаптировать свои внутренние процессы к предстоящим изменениям, начиная с середины 2026 года, сообщает Бизнес Юрист.
