Увольнение по соглашению сторон – это способ завершить трудовые отношения, который предполагает согласие обеих сторон. Однако, несмотря на видимые удобства, при этом возникают множество нюансов, которые могут обернуться серьёзными проблемами.
Что важно учитывать работодателю
Для работодателей увольнение по этому типу имеет свои плюсы и минусы. Среди преимуществ:
- Альтернатива стандартным процедурам увольнения, что позволяет избежать судебных тяжб;
- Возможность упростить процесс увольнения, если подойдут сроки и условия;
- Способы обойти трудности, если нужно увольнять защищённых работников.
Недостатки тоже очевидны:
- Необходимость выплачивать дополнительные компенсации, что может повлечь юридические последствия;
- Риск оспаривания соглашения в суде, если возникнет несоответствие в процедуре;
- Необходимость уплаты налогов с необычных выплат.
Сложности для работников
Для сотрудников, желающих воспользоваться соглашением, важны как плюсы, так и минусы. Среди плюсов:
- Получение «чистой» записи в трудовой книжке, защищающей от неблагоприятных судебных решений;
- Досрочное увольнение без необходимости отработки, что может быть весьма удобно;
- Возможность получения выгодного выходного пособия, которое превышает стандартные размеры.
Однако есть и минусы:
- Потеря некоторых трудовых прав, которые могут быть востребованы в будущем;
- Риск согласиться на невыгодные условия под давлением обстоятельств;
- Потеря права на пособие по безработице в случае превышения компенсаций.
Особые категории работников: что необходимо знать
Некоторым категориям сотрудников, например беременным женщинам или родителям детей-инвалидов, закон предоставляет дополнительные гарантии. Увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя является запрещённым, однако соглашение сторон возможно, при этом необходимо обеспечить отсутствие принуждения. С подобными нюансами также сталкиваются предпенсионеры, которые имеют право оспорить соглашение, если не понимали его последствия. Поэтому работодателям важно тщательно задокументировать процесс увольнения, задействуя нотариальное заверение или видеосъемку переговоров.
