Каждый год в России фиксируются сотни тысяч случаев дисциплинарных взысканий, однако, согласно статистике, без малого 67% из них признаются судами незаконными. Как правило, это происходит из-за ошибок в процессе оформления. Понимание нюансов законодательства поможет как работникам, так и работодателям избежать распространённых ошибок и конфликтов, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что следует знать о дисциплинарных проступках
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. Основы российского законодательства, регламентирующего данный вопрос, содержатся в статье 192 Трудового кодекса РФ, определяющем виды дисциплинарных взысканий, таких как:
- Опоздание на работу — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в пределах установленного рабочего времени.
- Прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин.
- Невыполнение трудовых обязанностей — отсутствие должного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
- Нарушение правил охраны труда — несоблюдение требований безопасности на рабочем месте.
- Появление на работе в состоянии опьянения — воздействие алкоголя, наркотиков или токсических веществ.
Каковы последствия и особенности применения дисциплинарных взысканий?
В зависимости от тяжести нарушения работодатель может применять различные меры, среди которых:
- Замечание — это минимальное наказание за мелкие нарушения. Срок действия замечания — один год.
- Выговор — более серьёзное взыскание, касающееся систематических нарушений. Работник может обжаловать его в течение трёх месяцев.
- Увольнение — крайняя мера, используемая в случае грубых нарушений, таких как неоднократное неисполнение обязанностей или появление на работе в состоянии опьянения. Процедура увольнения требует строгого соблюдения установленных норм и правил.
Работодатели должны тщательно документировать все нарушения, предоставлять работникам возможность объясниться и соблюдать сроки процессуальных действий. Работники, в свою очередь, должны быть внимательны к своим обязанностям, собирать доказательства своей невиновности и не упускать шансы на обжалование неправомерных взысканий. Неправильное оформление может привести к законному спору и отмене наказания, что, в свою очередь, чревато финансовыми потерями для работодателей.
