Семь часов вместо восьми: в Госдуме обсуждают новый формат труда

2 февраля 2026, 20:17

10 декабря 2025 года может стать поворотной вехой в обсуждении одного из самых радикальных предложений последних лет. Депутаты Государственной думы от фракции КПРФ представили законопроект, который предлагает пересмотреть привычный распорядок трудовой жизни для миллионов работников в стране. Инициатива включает уменьшение рабочей недели с 40 до 30 часов, что, учитывая стандартный пятидневный график, подразумевает введение шестичасового рабочего дня. Этот шаг они рассматривают не только как изменение в Трудовом кодексе, но и как попытку переосмысления роли труда в XXI веке, стремясь создать баланс между работой и личной жизнью.

Однако за этим смелым предложением стоит не только желание улучшить условия труда, но и множество вопросов о реальном прогрессе и возможных последствиях. Разберемся подробнее.

Что изменится в трудовом законодательстве?

Авторы законопроекта, депутаты Юрий Афонин, Георгий Камнев и Алексей Куринный, предлагают внести изменения в статью 91 Трудового кодекса, касающуюся рабочего времени. По их замыслу, нормальная продолжительность рабочего времени должна сократиться до 30 часов в неделю, что выливается в срок не более шести часов на день. Для особо уязвимых категорий работников предусматривается еще более щадящий режим — максимум 24 часа в неделю.

Специальные группы включают:

Несовершеннолетние работники.
Инвалиды I и II групп.
Женщины, работающие в сельских регионах.
Педагогические работники.
Сотрудники, занятые на опасных производствах.

Среди ключевых нововведений - пересмотр понятия сверхурочной работы: авторы настаивают на том, что любое время работы свыше 30 часов в неделю подлежит высокой оплате, что, как они считают, должно защитить права работников и способствовать росту заработных плат.

Поддержка и противоречия: мнения экспертов

Среди сторонников реформы утверждают, что это повысит как социальное, так и экономическое благосостояние:

Увеличение продуктивности. Менее уставшие сотрудники работают эффективнее. Исследования показывают, что сокращение рабочего времени может привести к росту продуктивности на 40%.

Положительное влияние на здоровье и демографию. Свободные часы помогут улучшить личную жизнь и снизить уровень стресса.

Стимулирование инноваций. Сокращение рабочего времени может побудить предпринимателей развивать автоматизацию и технологии.

Создание новых рабочих мест. Если сокращение рабочего времени потребует большего числа сотрудников для поддержания прежнего объема задач, это может снизить уровень безработицы.

Критики указывают на значительные риски и недостатки:

Финансовая нагрузка на бизнес. Снижая рабочие часы, предприниматели рискуют увеличить фонд оплаты труда.

Риски для конкурентоспособности. Повышение издержек может привести к росту цен и утечке бизнеса за границу.

Неравномерное воздействие на отрасли. Разные секторы рынка столкнутся с разными сложностями в переходе к новой модели.

Растущее число теневых схем. Работодатели могут перейти на неформальные трудовые соглашения в поисках способов поддержания занятости.

Как может выглядеть реализация

Эксперты считают, что резкий переход на новый режим нецелесообразен. Вероятные сценарии включают:

Пилотные проекты в отдельных секторах, чтобы оценить эффективность.

Гибкие соглашения, которые позволят отраслям устанавливать свои сроки перехода.

Государственная поддержка бизнеса для смягчения новых условий.

На данный момент вероятность принятия законопроекта выглядит низкой. Правительственные и деловые круги выражают обеспокоенность о необходимости тщательно оценить последствия, прежде чем переходить к столь масштабным изменениям в трудовой политике.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.