В марте 2026 года Роструд предоставил ряд значительных разъяснений через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф», касающихся применения норм Трудового кодекса РФ. Эти позиции помогут работодателям понять ряд важных вопросов, связанных с сокращением штата, разделением отпусков, правилами донорства и гарантиями для работников с ограниченными возможностями.
Сокращение в дни отгула: что нужно помнить
Работодатели часто задаются вопросом, можно ли сокращать сотрудников в дни их отгулов. Роструд подтвердил, что такое увольнение возможно, если соответствующая дата упомянута в уведомлении о сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса. Однако важно заметить, что правило о запрете увольнения в период ежегодного отпуска не распространяется на дни отгула, так как отгул не является отпуском.
Разделение отпусков: важные нюансы
Еще один актуальный вопрос — можно ли разделить отпуск на части без согласия работника? Ответ Роструда однозначен: это запрещено. Разделение отпусков допускается только по согласованию сторон трудового договора. При несогласии работника отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком.
Донорство и гарантии для инвалидов
Что касается дополнительных выходных для доноров, то работнику, сдавшему кровь, предоставляется только один день отдыха, даже если он сдавал кровь повторно в день, когда использовал уже ранее предоставленный выходной. Кроме того, работники с инвалидностью, принятые на неполную ставку, имеют право на сокращенную рабочую неделю. При ставке 0,5 нужно установить предельный рабочий график не более 17,5 часов в неделю.
Эти разъяснения от Роструда подчеркивают важность соблюдения норм Трудового кодекса и помогают избежать потенциальных трудовых споров. Работодателям настоятельно рекомендуется сохранять эти уточнения в своей базе знаний для быстрого реагирования на возможные кадровые ситуации, пишет канал.
