Стартовал финальный этап Всероссийского конкурса «Лучший наставник» среди сотрудников уголовно-исполнительной системы
На базе Центра знаний «Машук» в городе Пятигорске стартовал третий, финальный этап Всероссийского конкурса «Лучший наставник», собравший 10 лучших участников из разных регионов России. Конкурс проводится среди сотрудников уголовно-исполнительной системы и направлен на выявление профессионалов, способных эффективно передавать свои знания и опыт молодому поколению.
В рамках трех конкурсных дней участники примут участие в разнообразных активностях, подготовленных сотрудниками Центра знаний «Машук». Программа включает командообразующие занятия, лекции, панельные сессии и мастер-классы, которые призваны не только проверить профессиональные навыки конкурсантов, но и укрепить их лидерские качества и способность работать в команде.
Одним из ключевых этапов программы стала проверка знаний по общеобразовательным темам и нормативно-правовым актам. Это испытание подготовлено сотрудниками Управления по работе с личным составом и позволяет оценить уровень теоретической подготовки участников.
Кроме того, финалисты заранее подготовили видеоролики, презентующие службу в уголовно-исполнительной системе. Эти материалы стали важным элементом конкурса, демонстрируя творческий подход участников и их умение эффективно доносить информацию до аудитории. Видеоролики оценивались жюри в рамках конкурсной программы, что добавило соревнованию дополнительную зрелищность и эмоциональную составляющую.
Конкурс «Лучший наставник» – это не только возможность выявить лучших представителей уголовно-исполнительной системы, но и платформа для обмена опытом между участниками. Финалисты получают уникальную возможность повысить свою квалификацию, расширить профессиональный кругозор и перенять лучшие практики от коллег со всей страны.
Стоит отметить, что в настоящее время во ФСИН России утверждены более 44 тысяч наставников, которые ежедневно занимаются обучением и адаптацией молодых сотрудников. Более 2 тысяч наставников, показавших высокие результаты в своей деятельности, включены в кадровый резерв на вышестоящие должности. Наставническая деятельность осуществляется над более чем 54 тысячами молодых сотрудников службы.
Для выполнения роли наставника в уголовно-исполнительной системе привлекаются сотрудники, показавшие высокие результаты в служебной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, находящиеся в должности не менее двух лет и обладающие навыками передачи опыта.
Основная цель конкурса – повышение качества наставничества в уголовно-исполнительной системе. Наставники играют ключевую роль в адаптации новых сотрудников, формировании у них профессиональных навыков и ценностей, присущих службе. Участники финала продемонстрировали высокий уровень подготовки, что подчеркивает значимость таких мероприятий для развития системы.
