Представьте ситуацию: беременность на горизонте, а ваша компания неожиданно объявляет о ликвидации. Инстинктивная паника и неуверенность в завтрашнем дне могут охватить почти каждую будущую маму. Однако есть хорошие новости: даже в такой непростой ситуации государство не оставляет женщин без поддержки. С 2026 года Социальный фонд России (СФР) берет на себя обязательства по выплате декретных пособий, даже если ваша работа срывается, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что необходимо знать о ликвидации работодателя?
С юридической точки зрения, организация считается ликвидированной только после внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Пока эта запись не сделана, работодатель продолжает нести ответственность за выплату пособий. Это критически важный момент, поскольку определяет, кто будет выплачивать ваши декретные: если ликвидация еще не завершена, выплаты осуществляет сама компания, а если запись внесена, вы обращаетесь в СФР напрямую.
Порядок получения декретных выплат
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией, имеют право на единовременное пособие по беременности и родам. В 2026 году размер этой помощи исчисляется, исходя от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем регионе.
Важно помнить, что для получения этого пособия необходимо встать на учет в службу занятости в течение 12 месяцев с даты увольнения. Справка из центра занятости станет основным документом для вашего обращения в СФР.
Краткая инструкция: шаги к пособию
Ликвидация работодателя — это тяжелое испытание, но правильно действуя, женщины могут получить важные финансовые пособия, которые помогут в сложный период. Знать свои права и уметь ими пользоваться — ключ к успешному старту новой жизни.
