Ситуация, когда работающий пенсионер оказывается под сокращением, становится все более актуальной. Многие полагают, что пенсия исключает право на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении. Однако это заблуждение, и в глубине души так считают даже некоторые работодатели.
По законодательству, работающий пенсионер сохраняет за собой все права, такие как выходное пособие и прочие компенсации, как и любой другой сотрудник. Рассмотрим подробнее, на какие выплаты можно рассчитывать и как их получить, основываясь на недавних разъяснениях Минтруда.
Разоблачая мифы о пенсионерах и их правах
Пенсия не является заменой выходного пособия. Это компенсация, которая полагается гражданам за многолетний труд, а выходное пособие — это обязательство работодателя при увольнении. Эти выплаты имеют разные правовые основы и не влияют друг на друга.
Согласно Трудовому кодексу, работающие пенсионеры сохраняют право на выходное пособие и другие выплаты. Это подтверждается позицией Минтруда, которая не выделяет пенсионеров в особую категорию.
Что входит в пакет выплат при сокращении пенсионера?
Если вам сообщили о сокращении, вы можете ожидать получения следующих выплат:
- Выходное пособие за первый месяц: единовременная выплата в размере среднего заработка, выплачивается в день увольнения.
- Сохранение среднего заработка на второй месяц: если в течение первого месяца вы не нашли новую работу, вы имеете право на выплату среднего заработка.
- Сохранение среднего заработка за третий месяц: возможно в исключительных случаях, если служба занятости не смогла предложить подходящую работу.
Что делать в случае отказа от выплаты?
Если работодатель отказывается выплачивать вам пособия, следует действовать последовательно:
Важно помнить: даже если вам отказывают из-за статуса пенсионера, вы имеете полное право на свои выплаты. Рекомендуется четко следовать установленным правилам и срокам, чтобы защитить свои права.
