Управляющая компания "Зелёная Долина" из города Зеленодольска была признана лидером в рамках проекта «Лидер перемен – 2025». Компания представила инициативу, получившую название "Молодой трудовой десант", цель которой заключалась в трудоустройстве подростков для работы на придомовых территориях.
Выбор территории для работы
Лето – это время максимальных нагрузок для управляющих компаний, когда необходимо выполнять большой объем работ по уборке, уходу за зелеными насаждениями и ремонту. Вместо того чтобы проходить через стандартные трудности, компания "Зелёная Долина" предложила инновационное решение: привлечь местную молодежь к благоустройству и организовать всё на высоком профессиональном уровне.
За три года своей работы управляющая компания зарекомендовала себя как эффективный партнер для жителей. Благодаря постоянному диалогу с собственниками и прозрачной системе работы, "Зелёная Долина" смогла создать комфортную атмосферу для жителей 17 многоквартирных домов, в которую входят детский сад, спортивный комплекс и зона отдыха.
Организация работы подростков
С начала мая и до августа 2025 года проводился проект "Молодой трудовой десант". Подростки, работающие под контролем опытных наставников, выполняли легкие работы по благоустройству, такие как уборка, уход за газонами и высадка растений.
Перед запуском проекта было проведено значительное подготовительное действие. Обсуждение трудового законодательства, согласование документации и выбор работ заняли несколько недель. После этого начался отбор кандидатов, где важным был диалог с родителями.
- Проведена информационная кампания для родителей о правах и обязанностях сторон.
- Организованы регулярные проверки и консультации с Государственной инспекцией труда.
- Внедрена система поощрений для поддержания мотивации подростков.
- Обеспечены безопасность и соблюдение всех необходимых условий труда.
Достижения и последствия проекта
За сезон компания официально трудоустроила семь подростков, которые смогли благоустроить шесть придомовых территорий на площади около 1,2 гектаров. Работы включали уборку, высадку кустарников и обновление лавочек и детских площадок.
Жители многоквартирных домов оценили результаты проекта практически сразу. Каждый из подростков получил заработную плату и дополнительные премии, а многие из них выразили желание продолжить работу в следующем сезоне.
Инициатива "Молодой трудовой десант" не только повысила уровень доверия к управляющей компании, но и помогла наладить отношения с местными жителями. Благодаря этому проекту удалось продемонстрировать, что благие намерения и системный подход могут привести к качественным изменениям в общественных пространствах.
