Вопрос о том, почему отпуска могут «сгорать», стоит на повестке дня многих работников. Рассмотрим ситуацию, в которую попал один из них, назовем его Андрей, сообщает Дзен-канал "Юридический проект Мама Знает".
На протяжении пяти лет Андрей копил свои дни отпуска, а в результате к моменту увольнения накопилось около 80 дней отдыха. Однако, когда он пришёл за компенсацией, его ожидал неприятный сюрприз.
Закон на стороне работника?
Статья 127 Трудового кодекса России обещает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Однако в случае с Андреем часть его дней отпуска «сгорела». Это стало настоящим шоком, когда бухгалтерия насчитала ему компенсацию только за часть накопленных дней.
Верховный суд РФ неоднократно подчеркивал, что реализация трудовых прав не должна нарушать интересы других. В данном случае выяснилось, что работодатель не несет ответственности за накопление дней отпуска.
Что пошло не так?
Поискав правды в суде, Андрей столкнулся с несколькими фактами:
- График отпусков составлялся ежегодно, и Андрей был включён в него.
- Отдел кадров регулярно напоминал о необходимости использовать отпуск.
- Руководство настоятельно призывало сотрудников брать отдых.
Тем не менее, каждый раз Андрей откладывал отпуск, предпочитая работу из-за «горящих проектов». В результате он сам создал проблему, отказываясь от законного права на отдых.
Заключение суда
Суд решил, что Андрей сознательно злоупотребил своим правом, и компенсировал ему лишь дни отпуска за последние два года. Причиной этого стало то, что у него была реальная возможность отдохнуть, однако он предпочёл работать, осознанно принимая риск.
Эта история служит уроком: отказ от отдыха может иметь непредсказуемые последствия. А вы насколько вовремя уходите в отпуск? Не стесняйтесь делиться своим мнением в комментариях!
