Работодатели всё чаще внедряют надбавки для тех сотрудников, которые могут похвастаться значительным трудовым стажем. Такую практику, как утверждает заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», Анастасия Горелкина, можно наблюдать как на уровне государственного, так и на уровне корпоративного финансирования, пишет Дзен-канал "Телеканал 360".
Значение длительного стажа
Надбавки за длительный стаж — это не просто лишние выплаты, а часть стратегии, направленной на улучшение общей атмосферы в коллективе и удержание ценных работников. Горелкина отметила, что такие доплаты играют ключевую роль в поддержании лояльности сотрудников и уменьшают текучесть кадров, особенно в тех сферах, где работа сопряжена с высокими физическими или эмоциональными нагрузками.
Государственные и корпоративные выплаты
В рамках государственной программы доплаты предусмотрены для определенных профессий, таких как пожарные, спасатели и члены летных экипажей. Чтобы получить такую надбавку, работники должны предоставить подтверждающие документы в Социальный фонд.
Корпоративные надбавки также становятся популярными. Для получения таких выплат сотрудникам потребуется подтвердить свой стаж в компании или в конкретной отрасли, прояснив свои трудовые достижения с помощью справок или трудовой книжки. Решение о назначении выплат отражает индивидуальный подход кадровых служб к каждому сотруднику.
Новые перспективы для работников
Сейчас в обществе обсуждается вопрос о выходе на пенсию с учетом увеличения стажа. Как сообщила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, задержка выхода на пенсию на 10 лет способна значительно поднять размер пенсионных выплат, практически удваивая их. Однако в этот промежуток времени работники продолжают получать только зарплату, и это может повлиять на их финансовые решения.
Современные подходы к надбавкам за стаж открывают новые горизонты для работников. Очевидно, что трудовая история становится всё более важной для работодателей, что может привести к тому, что компании будут активнее заниматься вопросами удержания персонала.
