Ситуация, в которой внезапно появляется крупная сумма на счету, всегда вызывает восторг. Однако, как оказалось, радость может оказаться недолгой. Мужчина стал жертвой бухгалтерской ошибки, когда на его счет была перечислена премия в размере 1 миллиона рублей, предназначенная для другого сотрудника. Но вот что произошло дальше.
Неожиданное зачисление
После нескольких лет работы в банковской организации, мужчина уволился и, спустя некоторое время, заметил пополнение своего счета. На его карточке красовалась сумма в 1 000 000 рублей под пометкой "премия". В первую очередь, новоиспеченный "миллионер" обрадовался, уверенный, что стал обладателем внушительной денежной суммы.
Ошибка бухгалтерии и попытка вернуть деньги
Однако радость быстро сменилась недоумением, когда его бывший руководитель связался с ним и сообщил о произошедшей ошибке в бухгалтерии. Дело обстояло так: премия предназначалась другому работнику, а бухгалтер совершил ошибку, перечислив средства не тому человеку. Бывший работодатель с сожалением попросил вернуть ошибочно полученные деньги, но мужчина отказался.
Ссылаясь на свои знания законодательства, он был убежден, что в данном случае возврат средств не требуется, и не собирался выполнять просьбу. Это обстоятельство вынудило работодателя обратиться в суд.
Судебные разбирательства
На судебных слушаниях ответчик настаивал на том, что в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ, возвращать средства требует лишь наличие счетной ошибки или злого умысла. В данном случае речь шла о бухгалтерской ошибке, не подкрепленной недобросовестными действиями со стороны работника.
Тем не менее, суд первой инстанции счел иначе. Судьи отметили, что понятия "счетная ошибка" и "недобросовестность" применимы в первую очередь к основным источникам дохода, таким как заработная плата или социальные пособия, а премиальные выплаты к таким не относятся. Более того, суд отметил, что получив такую крупную сумму, мужчина не предпринял попыток выяснить правомерность зачисления, что могло свидетельствовать о его не совсем добросовестном поведении.
В результате суд постановил, что бывший работник должен вернуть компанию не только сумму премии, но и проценты за использование чужих средств, а также судебные издержки. После проигрыша в суде первой инстанции, мужчина пытался обжаловать решение, но его доводы остались без ответа.
