Работники в России могут оставаться дома во время экстремальных погодных условий, таких как снежные заносы, пожары, наводнения и землетрясения. Главное условие — предварительное уведомление работодателя. Об этом сообщил Алексей Безюков, главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России.
Что включает в себя закон?
Согласно действующему законодательству, сотрудники, не участвующие в устранении последствий чрезвычайных ситуаций, имеют право не выходить на работу. Перечень таких ситуаций включает:
- Снежные заносы
- Пожары
- Наводнения
- Землетрясения
Для того чтобы избежать недоразумений, работнику необходимо заранее сообщить работодателю о своем намерении не являться на место. Важно предоставлять подтверждение наличия неблагоприятных условий, которое можно получить из официальных источников, таких как метеослужбы, дорожные и транспортные организации, а также СМИ.
Юридическая защита сотрудников
Безюков отметил, что трудовое законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» отсутствия, что иногда приводит к судебным разбирательствам. Тем не менее, судебная практика обычно встает на сторону работников, и многие дела, связанные с отсутствием на работе по причине непогоды, решаются в их пользу. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогулы, если они произошли в результате объективных обстоятельств.
Необычная погода в России
Актуальность данной темы возросла на фоне сильных снегопадов и плохих погодных условий, обрушившихся на регионы страны. В Сочи в предновогодние дни выпало 20-30 миллиметров осадков, а в Ялте зафиксировали 27 миллиметров дождя 11 января. В Московском регионе в середине января выпало около 20% месячной нормы осадков, а в Краснодарском крае ожидаются снегопады. На Камчатке снежный буран продлится до конца недели, и улучшение погоды ожидается только к выходным.
