На современном рынке труда резюме — это всего лишь первая страница книги, когда речь идет о кандидатах. Рекрутеры всё чаще прибегают к нетрадиционным методам, чтобы оценить не только квалификацию, но и личные качества соискателей. Один из таких неожиданных способов — известный как «тест с кофейной чашкой».
Суть проверки
Тест получил популярность благодаря австралийскому бизнесмену, который использовал его для определения поведения кандидатов вне формальных вопросов. Вот как это работает: на собеседовании рекрутер предлагает чашку кофе. И всё сводится к следующему вопросу: что вы сделаете с ней после завершения беседы? Если кандидат вернет чашку на место или спросит, где её можно мыть, это уже говорит о многом. А вот оставить её на столе — значит, что шансы на успех стремительно падают.
Что на самом деле показывает этот тест?
Для многих рекрутеров этот небольшой момент может рассказать целую историю о вашем отношении к работе. Возвращение чашки указывает на готовность взять на себя ответственность, уважение к общему пространству и командный дух — все качества, которые особенно ценятся в современных рабочих коллективах. Такой подход демонстрирует, что кандидат понимает важность участия в общей атмосфере, а не только выполнения своих непосредственных задач.
Но это не единственный способ, к которому прибегают работодатели. Существует также так называемый «тест администратора». В этом случае интервьюер может стать «сотрудником ресепшена», чтобы наблюдать за поведением кандидата до начала встречи. Как правило, те, кто проявляют грубость или пренебрежение, остаются без шанса на дальнейшее продвижение.
Как правильно реагировать?
Принять предложенный кофе — это первый шаг к позитивному взаимодействию. После завершения питья стоит поинтересоваться, куда вернуть чашку или предложить её помыть. Главное помнить, что искренность и готовность помочь важнее любых профессиональных навыков. Ведь в конечном счете, важнее всего показать, что вы готовы быть частью команды, готовым уважать других и вносить свой вклад в общее дело.
Работодатели продолжают выдвигать все более креативные критерии для оценки кандидатов. Например, один из респондентов применял «тест на шаткий стул», где кандидата сажали на нестабильную опору, наблюдая за его реакцией. Такие методы помогают увидеть истинный характер и подход к нестандартным ситуациям, когда собеседование перестает быть формальным процессом.
