С 2026 года малые и средние предприятия (МСП) столкнутся с ощутимым увеличением налоговой нагрузки. Это связано с отменой пониженной ставки страховых взносов в 15%, действующей с 2020 года и внедренной как антикризисная мера, сообщает канал "Татьяна Буйвол - о юриспруденции и бухгалтерии простым языком".
Страховые взносы представляют собой обязательные платежи работодателей, начисляемые на выплаты сотрудникам. На данный момент МСП уплачивают 30% от заработной платы в пределах 1,5 МРОТ, а взнос на суммы, превышающие этот порог, составляет 15%. В 2025 году МРОТ поднимется до 22 440 рублей, а в 2026 году — уже до 27 093 рублей, что повысит льготный порог до 40 639 рублей.
Что нас ждет в будущем?
С отменой льготной ставки с 2026 года, уровень взносов на выплаты сотрудникам, превышающим 1,5 МРОТ, вновь увеличится до стандартных 30%. Это грозит значительным ростом расходов на персонал, достигающим до трети фонда оплаты труда. Такой удар по рентабельности особенно ощутят компании с высокими затратами на рабочую силу, где ФОТ составляет до 50% всех расходов.
Дополнительно, повышается и предельная база для взносов: в 2025 году она составит 2 759 000 рублей, а в 2026 — 2 979 000 рублей.
Кому повезло больше?
Стоит отметить, что не все компании окажутся в плоскости увеличения взносов. Льготы сохранятся для:
- ИТ-компаний;
- приоритетных отраслей, перечень которых ежегодно утверждается правительством;
- некоммерческих организаций, включая благотворительные и религиозные;
- окончательных производственных направлений и радиоэлектронной промышленности.
Однако важно учитывать, что 70% доходов таких организаций должно приходить именно от основного вида деятельности, и это будет проверяться ежеквартально. В противном случае право на льготу может быть утрачено задним числом.
Как адаптироваться к новым реалиям?
С увеличением страховых взносов часть бизнесов может обратиться к серым схемам, включая выплаты «в конвертах» и использование самозанятых вместо сотрудников. Однако такие действия повлекут за собой серьезные риски, такие как штрафы и возможные уголовные последствия за уклонение от уплатца.
Чтобы избежать негативных последствий, компаниям необходимо пересмотреть свою стратегию управления персоналом, оптимизировать систем оплаты труда и изучить все возможные льготы. Предприятия также должны проводить аудит издержек, чтобы выявить области, где можно сократить расходные статьи.
